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	<!-- 企业劳动风险防范 -->
	<div class="risk service-con wrap1920">
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			<div class="wrap1200">
				<img class="inside-banner" src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/banner_01.png" alt="律団elvtuan" />
				<div class="ani-t" style="top:120px;">
					<h2 class="font36 yellow wow fadeInUp animated" data-wow-duration="1.2s" data-wow-delay="0.2s" >仅需一位员工一个月的工资即可解决企业全部员工问题</h2>
					<p class="font36 wow fadeInUp animated" data-wow-duration="1.2s" data-wow-delay="0.7s" >企业劳动风险防范专项套餐</p>
					<p style="font-weight:200;" class="font18 wow fadeInUp animated" data-wow-duration="1.2s" data-wow-delay="1.2s" >规范人事制度  |  防范用工风险  |  避免劳动纠纷</p>
					<a class="consult-btn wow fadeInUp animated" data-wow-duration="1.2s" data-wow-delay="1.7s"  href="http://p.qiao.baidu.com/cps/chat?siteId=11205653&userId=24048716" target="_blank">免费咨询</a>
				</div>
			</div>
		</div>
		<!-- mode-01 -->
		<div class="mod-01">
			<div class="wrap1200">
				<div class="mod-title">
					<h2>您身边的<em class="blue">企业A和企业B</em></h2>
					<p>Enterprise A and enterprise B</p>
				</div>
				<div class="case case-01">
					<div class="case-con">
						<h4>企业A</h4>
						<p>上周，企业A的一个女员工怀孕了，她仗着自己怀孕，上班的时候无所事事，不服从管理，甚至还干扰到了其他员工的工作，唉，因为是怀孕女员工，企业A也没有办法解雇她。</p>
						<div class="line"></div>
						<h4 class="gray">TIPS</h4>
						<p class="blue">不能辞退怀孕女员工是绝大多数企业对法律的误读，企业只要拥有有效的规章制度和怀孕女员工违反规章制度的证据，企业分分钟能解雇她。</p>
					</div>
				</div>
				<div class="case case-02">
					<div class="case-con">
						<h4>企业B</h4>
						<p>今年1月，企业B的一个员工不告而辞，除HR向其打过电话确认他不再上班后，也没有再理会。到了今年5月，该员工突然提起仲裁，要求企业B支付今年1月到5月的工资。企业B无法提供证据该员工在今年1月已离职，现在面临承担数万元损失的“哑巴亏”。</p>
						<div class="line"></div>
						<h4 class="gray">TIPS</h4>
						<p class="blue">不这就是没有领悟到建立有效员工离职程序的正确姿势，也缺乏相匹配的人事制度。其实，在员工不告而别时，只需要一封《返岗通知书》和《解除劳动关系通知书》就能有效预防这类情形。</p>
					</div>
				</div>
            </div>
		</div>
		<!-- mode-02 -->
		<div class="mod-02">
			<div class="wrap1200">
				<div class="mod-title">
					<h2>企业经营过程中您是否遇到<em class="blue">这些问题</em></h2>
					<p>Whether you encounter these problems in the course of business operation</p>
				</div>
				<ul class="q-list">
					<li class='li1'><i>01</i>企业没有和员工签订劳动合同，怎么补救？</li>
					<li class='li2'><i>02</i>跳槽的员工是竞争对手的商业间谍怎么办？</li>
					<li class='li3'><i>03</i>企业该如何有效降低用工和管理成本？</li>
					<li class='li4'><i>04</i>企业该如何正确地解雇试用期不合格的员工？</li>
					<li class='li5'><i>05</i>员工发生工伤事故的，企业该如何处理？</li>
					<li class='li6'><i>06</i>员工严重违反规章制度的，企业应该如何将其辞退？</li>
					<li class='li7'><i>07</i>企业该如何有效降低用工和管理成本？</li>
				</ul>
			</div>
        </div>
        <!-- mode-03 -->
		<div class="mod-03">
			<div class="wrap1200">
				<div class="mod-title mod-title-02">
					<h2>我们将如何为您<em class="blue">规避这些风险</em>？</h2>
					<p>How can we mitigate these risks for you?</p>
				</div>
				<ul class="h-list">
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_01.png" alt="" />
						<h4>提示现有制度的风险</h4>
                        <p>对企业进行风险评估。将“问题”解决在“爆发”之前</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_02.png" alt="" />
						<h4>制作劳动人事法律意见书</h4>
                        <p>针对每一个风险，专业律师都会提供最靠谱的整改意见</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_03.png" alt="" />
						<h4>规范公司人事和行政流程</h4>
                        <p>建立合法、高效的行政制度，保留用工中的每一份证据</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_04.png" alt="" />
						<h4>规范劳动合同等文件</h4>
                        <p>从员工入职到离职，严控用工风险，有效避免劳资纠纷</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_05.png" alt="" />
						<h4>建立有效的规章制度</h4>
                        <p>设立“公司的内部法律”，保证规章制度的有效性</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/risk/case_06.png" alt="" />
						<h4>规范工时、工资和福利制度</h4>
                        <p>合法、有效的控制用工成本，让企业利润最大化</p>
                    </li>
                </ul>
			</div>
		</div>
		<!-- how-server -->
		<div class="how-server-mod">
			<div class="wrap1200">
				<div class="mod-title mod-title-02">
					<h2>我们如何为您<em class="blue">提供服务</em></h2>
					<p>How can we serve you</p>
				</div>
				<ul class="how-serve">
					<li>
						<i class="i1"></i>
						<p>客户在线/电话<br />初步咨询</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i21"></i>
						<p>律师向客户了解<br />企业委托需求</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i13"></i>
						<p>律师修改企业相关<br />文件、制作法律意见书</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i22"></i>
						<p>律师向客户提示<br />风险、告知整改方案</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i23"></i>
						<p>后续远程指导<br />（45天内）</p>
					</li>
					<li>
						<i class="i24"></i>
						<p>服务完成<br /></p>
					</li>
				</ul>
			</div>
		</div>
	</div>

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